Соцпакет

Оформление  в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Заключение трудового договора в день трудоустройства.

Своевременная «белая» заработная плата два раза в месяц, 15-го и 30-го числа месяца.

Компенсации, за работу с вредными или опасными условиями труда:

  • оплата в повышенном размере;
  • дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • молоко или другие равноценные продукты, пектин по установленным нормам;
  • льготный страховой стаж по Спискам 1 и 2.

Ежемесячная денежная надбавка за выслугу лет до 15% к тарифно-окладной части.

Денежная материальная помощь в случаях:

  • бракосочетание сотрудника;
  • рождение ребенка у сотрудника;
  • оплата лечения сотрудника или членов его семьи;
  • другие жизненные случаи, требующие материальной поддержки.

Единовременное вознаграждение при достижении сотрудником юбилейных дат.

Обеспечение сотрудников полисами ДМС (добровольного медицинского страхования) для получения медицинских услуг за счет предприятия.

Круглосуточная бесплатная доставка сотрудников служебным транспортом до работы и обратно.

Получение высшего профессионального образования за счет предприятия для перспективных сотрудников с высокой результативностью работы.